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湖南省煤业集团有限公司结合造就死管理办法

点击次数:    更新工夫:2011年12月29日

第一章 总则

第一条 为稳固校企结合造就人材结果,稳固人才队伍,实现集团公司人才培养战略目标,确保结合造就学生毕业分配及后续管理有关政策的严肃性、连续性、一致性,制止果互相攀比而激发内部人材合作无序征象,范例结合造就死毕业分配及后续管理。联合集团公司的现实,制订本设施。

第二条 适用范围:本设施适用于由集团公司同一招收并取中央高等院校校企结合造就的毕(结)业生(以下简称“造就死”)。

第三条 本设施所称造就死,包孕:

一、高等院校结合招生造就的全日制本、专科生。

二、由集团公司统一组织收培的脱产成人教育本、专科毕业生。

三、由集团公司同一招收并拜托高等院校停止岗前专业培训的大专以上学历职员。

四、由集团公司构造对岗练习、考评及格吸收的高校应届毕业生。

不包括所属单元未经集团公司核准引进的高校应、往届毕业生和在职(已脱产)经由过程种种造就路子获得中专(露)以上学历的职员。

第二章 毕(结)业分派

第四条 集团公司人力资源部卖力造就死毕业分配布置。每一年530日前,由集团公司人力资源手下发关照,要求各子(分)公司报送专业技术人员需求企图,凭据集团公司人材计谋,联合各单位的需求及人材贮备需求,拟制毕业生分派计划,报公司指导核准后实行。

第五条 为勉励造就死进修文明、专业知识,每届毕业生专业综合结果在前五名的(文明和专业结果加权均匀分,凭据学分设想权重,下同),可正在存在需求的单元范围内优先挑选吸收单元。

第六条 为照应家庭,毕业生分派遵照“就近原则”,原则上 “从那里去,到那里去”。两人及以上挑选统一用人单位的,凭据单元需求人数,按高分到低分依序停止挑选。

第七条 造就死果主观缘由不克不及一般卒业的,集团公司不卖力布置事情(脱产学历教育职员进修期满不克不及一般卒业的,回本工作岗位事情,待补考准予卒业后,按及格造就死看待);果客观或身材等特别状况推延学完划定课程,结果及格,准予卒业的,可视同应届毕业生到场集团公司统一分配。

第八条 结合造就死接纳不正当手段,故弄玄虚、歹意躲避推行效劳任务、不肯去集团公司所属单元事情的,由集团公司人力资源部供应人员名单,并合营集团公司法律事务室按和谈停止索赔。

第九条 集团公司人力资源部根据公司指导核准的毕业生分派计划,挖造报到证。造就死持本人报到证正在一周内到吸收单元报到上班,过期视为旷工。

第三章 食宿管理

第十条 各单位应卖力做好后勤效劳事情,理顺安装(排)顺序,造就死毕(结)业分派报到后,要妥帖布置食宿。单元“人材楼”已建筑好的,应布置正在“人材楼”留宿。

第十一条 “人材楼”尚在建设历程中的单元,应加速建立进度,同时肯定专人卖力毕业生的日常生活,妥帖布置食、宿,并主动指导和促进毕业生正在意识形态上实现从学生到员工身份的改变。

第四章 见习期管理

第十二条 造就死卒业后,按专业分派到相干连队(要求地点见习连队正在本单元平安生产条件相对较好)见习,处置见习技术员岗亭相干事情,见习期按国家统一划定为一年(已由集团公司统一组织专业技术常识培训半年的培训死,见习期定为半年)。见习期满,经审核及格后,实时转正定级,并凭据单元需求,分派到响应岗亭处置专业技术事情;审核不合格的,按所在单位划定,推延转正定级。经用人单位再次审核(试)不合格者,布置到消费工人岗亭事情。

第十三条 造就生分配到地点连队见习后,所在单位应指定一名经验丰富、手艺过硬、认真负责的本专业技术人员作为造就死的指导老师,有针对性天布置见习科目,构成“一帮一”、“一对白”,施展“名师带高徒”的感化,进步他们的适应能力和实际操作才能。

第十四条 执行带徒补助轨制。卖力造就死见习指点的主干技术人员,能够享用天天不少于2元带徒补助,详细尺度由各单位制订。

第五章 后续管理

第十五条 各单位人力资源管理部门对每一个毕业生要竖立专门档案,执行静态管理。管理的内容包孕见习、审核、转正定级、工资待遇、职务岗亭同动、事情显示、婚姻家庭等有关状况,对个体生长不正常的学生,应实时予以指点和体贴。

第十六条 造就死正在见习期内,各单位人力资源管理部门应按本设施第十五条规定将跟踪管理状况正在每季终背集团公司人力资源部书面报告请示一次;见习期满后,每半年书面报告请示一次,直至本人正在集团公司所属单元事情年限谦5年止。

第十七条 各单位人力资源管理部门要肯定一名指导卖力造就死的跟踪管理,实时把握造就死的头脑状况,体贴他们的事情和生涯,发明不稳定苗头,应实时采取措施,稳固人材。

第十八条 主动发明造就死职业生长平台,实行跟踪造就。造就死见习期满后,结合实际需求,可根据《湖南黑金时期股份有限公司班组长建立管理工作考核办法》(湘煤股生〔201019号)有关规定,担负连队手艺主干,力图2年后走上区队长岗亭,35年内走上矿(井)级指导岗亭。

第六章 培训划定

第十九条 造就死毕(结)业支付报到证到吸收单元报到前,同一到集团公司湘煤大学集合,列入不少于3天的岗前培训。培训完毕后,构造毕业测验,测验不合格的,必需补考,直至及格时行。造就死到用人单位报到后,各单位应联合造就死的岗亭现实,构造岗前培训。

第二十条 造就死见习期满后,集团公司统一组织到湘煤大学停止转正培训。培训完毕后构造毕业测验,审核、考试成绩合格者,由集团公司人力资源部关照用人单位解决转正定级手续。

第二十一条 对综合素质下、手艺好、显示优异、有发展前途的造就死,各用人单位要凭据单元需求遴选为后备干部,由集团公司统一组织培训。

第七章 劳动合同管理

第二十二条 造就死到吸收单元报到后,吸收单元应秉着同等志愿、协商一致的原则,实时取造就死签署劳动合同。

第二十三条 原则上首签劳动合同限期不得低于五年(本取集团公司签署了造就取失业效劳和谈的从和谈商定)。合同期肇端日期自造就死毕(结)业分派到用人单位报到之日算起。

第二十四条 用人单位对不推行或不完全推行造就取效劳和谈的造就死,要构造专人追查违约者的违约责任,根据其取集团公司签署的造就取效劳和谈有关商定停止索赔。

第八章 报酬划定

第二十五条 为稳固人才队伍,到达报酬留人的目标,专科毕业生见习期基本工资不得低于1000元(不露工龄补助、井下补助、日夕班补助,下同),见习期满转正定级后不得低于1200元;本科毕业生见习期基本工资不得低于1200/月,见习期满转正定级后不得低于1500/月。高于上述尺度的按单元既定尺度实行。

第二十六条 各单位要联合本单元的实际情况,工资待遇凭据采掘、井辅、空中岗亭的差别,恰当拉开差异。见习期内,能够享用同岗亭(工种)职员奖金、各种补助补助和福利待遇。对正在计件连队见习、取消费工人仆从劳动的毕业生,正在到达划定缺勤的条件下,除每个月享用划定的见习期基本工资中,能够到场连队计件分派,享用逾额计件工资(或超产奖)。

第二十七条 考虑到毕业生走上新的工作岗位需求添置肯定生涯必需用品的实际情况,由所在单位发给每人安家费2000元。

第九章 跟踪审核  

第二十八条 关于造就生出现未经集团公司核准赞成而私自去职的用人单位,由单元行政正职出头具名挽留;挽留不住的,按和谈商定卖力索赔。索赔不到位的,集团公司将对单元行政正职按每泛起私自去职1人,处以8000元罚款的处分,正在年薪中扣除。

第二十九条 用人单位不得将造就死做消费工人运用,必需作为见习技术员布置。不然,将对单元行政正职处以5000元的经济处分,并正在集团公司内部通报批评。

第十章 附 则

第三十条 本设施由集团公司人力资源部卖力注释。

第三十一条 本设施自印发之日起实行。

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